组织对外界文化的学习与模仿引发组织体制、机制以及组织成员心理和行为的变化，这就是组织文化的涵化。组织文化涵化研究是文化涵化研究的重要内容之一。本书作者基于长期观察，综合运用传播学、管理学、人类学、社会学等学科理论和方法，对仿习范本、类范本效果的形成、组织文化的独特性、文化涵化中的个体等组织文化涵化过程中的重要内容进行了分析，读者从中可以看到组织及其成员在社会变迁中的经历与努力，亦可了解组织及其成员为了适应环境变化而做出的行动选择和效果。