《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告(2024)》由总报告和七组专题报告组成，梳理总结了2023年初至2024年上半年我国人力资源发展的总体情况，分析了当前和未来一段时间人力资源发展面临的主要形势，对人力资源发展的基本态势和促进人力资源发展的主要选择做出了总体研判。总报告系统呈现了我国人力资源的规模与质量、人才工作、公共部门人事制度改革、就业创业、收入分配、社会保险、劳动关系、人力资源服务业发展的总体情况和最新进展，提出了未来一段时间内，我国人力资源发展应关注的主要任务：强化人才能力，加快打造与新质生产力发展更相适应的人才队伍；坚持就业优先，有效促进就业实现质的有效提升和量的合理增长；夯实保障基础，持续推动社会保险体系高质量、可持续发展；适应发展之变，进一步完善新就业形态劳动者权益保障制度；服务国之所需，大力推动人力资源服务业深度融入国家战略。七个专题报告保持以往年度的结构布局，分别为人力资源状况、人才工作、公共部门人事管理、就业创业与劳动关系、社会保险、人力资源服务业，共有25篇报告，报告的内容构成也基本保持一贯风格，主要涉及三个方面，即发展现状、面临问题与挑战、未来展望。