本书基于“雇佣关系正在发生剧烈变化”和“企业生命周期与企业雇佣关系模式策略密切相关”的认识，根据已有雇佣关系模式研究的理论框架，尤其是诱因―贡献理论和社会交换理论，在分析企业生命周期与企业人力资源管理系统、雇佣关系模式策略的内在联系的基础上，着重研究不同企业生命周期阶段企业雇佣关系模式的具体特征和内容，进而研究雇佣关系模式与员工态度，即与员工组织支持感和组织承诺之间的内在联系，并分析在不同生命周期阶段雇佣关系模式与员工态度关系的差异化和比较，最后基于企业生命周期视角提出构建高效雇佣关系模式的雇佣关系管理对策建议。