《全国高等院校工商管理系列教材・人力资源管理专业主干课程教材：绩效考核与绩效管理》在编写的过程中，参考了国内外大量的相关论著，得到了许多朋友的支持和帮助。特别是我的博士生蒋瑞先生协助做了很多资料或文字工作，我所服务过的许多企业也提了很多的意见和建议，我所教授过的许多同学，包括企业内训班、总裁班、DBA或EMBA班、MBA在职或脱产班、HR在职进修班、HRM研究生班或本科班的同学们，也为《全国高等院校工商管理系列教材・人力资源管理专业主干课程教材：绩效考核与绩效管理》贡献了许多聪明才智和参考资料，出版社的领导和编辑也为《全国高等院校工商管理系列教材・人力资源管理专业主干课程教材：绩效考核与绩效管理》的修改完善贡献了心血汗水，在此一并表示衷心的感谢！
    《学记》云：“学然后知不足，教然后知困，知不足，然后能自反困，然后能自强也。绩效考核或绩效管理从理论上可以描述许许多多内容，但是实践并不一定完全按照理论描述好的路径前行。所以我们总是强调，对实践而言，只要是可行的、有效的、合理的就行。但愿读者诸君在阅读《全国高等院校工商管理系列教材・人力资源管理专业主干课程教材：绩效考核与绩效管理》之后，能对我在开篇中所提出的三个问题有所理解、有所感悟，如果能回答得明白一些，那么我的目的也就达到了，《全国高等院校工商管理系列教材・人力资源管理专业主干课程教材：绩效考核与绩效管理》的目的也就实现了。