本书详细介绍了组织行为学的基本理论和相关研究方法。从组织行为学的发展过程，到个体行为，激励，群体行为，领导行为，组织行为等层面，介绍了个体的能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素以及相关的激励方法，探讨了群体决策、群体沟通、群体冲突、团队建设、领导理论等团体因素对组织行为的影响，并介绍了组织设计、组织环境、组织文化、组织变革与发展。