《在华跨国企业知识转移的理论与实证研究》的主要研究内容包括以下章节：
　　绪论。明确研究的现实意义和理论意义，并提出研究问题。对《在华跨国企业知识转移的理论与实证研究》的关键概念进行界定，明确研究方法和研究思路，指出主要研究内容，建立整篇的研究框架。
　　文献综述与回顾。针对跨国公司、知识、知识转移等方面的理论基础与相关研究进行较为详尽的文献综述，对国内外学者的研究成果进行归纳和分析，并指出以往研究的不足与进一步的努力方向。
　　案例研究。通过对一家典型的跨国公司在华子公司进行实地的案例研究，进一步确定本研究的研究变量并对其测量量表进行调整，另外也从实践角度来证明本研究的重要实践意义。
　　模型变量与研究假设。在概念界定和文献综述的基础上，提炼出研究模型和相应的研究假设，奠定本研究的核心基础。
　　量表形成与预调研。在文献研究、访谈和案例研究的基础上，提炼并设计出研究变量的量表。首先，对量表的表面效度进行检验；进而，通过小范围的问卷发放来检验量表的信度和结构效度，根据检验结果对量表进行修正，并确定用于正式调研的量表。
　　跨国企业战略管理知识转移的实证研究。通过收集数据，验证跨国公司母、子公司战略管理知识转移机制对绩效影响的模型，探讨知识转移机制对在华子公司绩效的影响和作用，并将研究结果与实践结合加以讨论，得出具有实践意义的启示，并针对一些子样本和具体研究问题进行实证研究。
　　在华跨国企业知识转移的组织绩效研究。主要是从多个角度来分析知识转移过程中的某些特定变量对在华跨国企业组织绩效方面产生的影响，例如从知识的特征，组织机制，在华跨国企业的自主权和战略地位以及企业特征等方面展开研究。后续还希望从企业在集群或者生态系统中的地位，高管团队的构成等方面继续探讨在华跨国企业知识转移的组织绩效研究。