亲组织非伦理行为是个体为了帮助所在组织而从事的行为。即旨在促进组织及其成员有效运作，并且违背核心社会价值、道德、法律或恰当行为标准的行为。如出于单位利益考虑，向顾客或客户隐瞒单位的负面信息，夸大产品或服务的质量等。书稿主要围绕七章内容展开叙述，以自我决定理论为理论依据，结合定性与定量研究的方法，构建亲组织非伦理行为的类型(主动和被动)、开发测量工具，以丰富该行为的理论研究成果，为现有不一致的研究结论提供可能的解释，并有助于管理者充分理解员工从事亲组织非伦理行为的动机，采取有针对性的管理措施，规范员工行为，塑造良性组织氛围。