商业合规，已不再局限于法律风险管理，而是更广泛覆盖内控与反舞弊、企业社会责任等领域。面对合规的进一步界定就是企业为免受法律制裁、监管处罚、财务或声誉损失，从治理结构、内控机制、责任价值建立的全面风控意识、标准和取向，从行为预期上又突出强调对违规的零容忍。在此基础上，更高水平合规还在于借入亲和力认知界面，潜移默化影响企业的行为模式，推动内在自动化守规的巴塞尔式合规文化形成。围绕这些前沿问题，本文围绕商业合规的微观理论基础、行业合规重点、体系化治理体系等进行了探索研究。