本书将经理的能力细分为选股能力和择时能力，并认为经理的能力才是业绩表现可持续的内因。基于此基本框架，本书着重探讨经理能力识别和FOF(Fund of Funds，即中)策略构建两个问题，运用两种前沿的提高识别度的调整方法(Bootstrap法与FDR法)识别能力，采用样本外检验的方法考察FOF的业绩表现，构建社交指数和对应的FOF策略，以确保本书内容具有指导投资的现实意义。