《中国民办高校发展的文化研究》告诉我们中国民办高校在发展中，直面临着两个严峻挑战：一个是系统强大的传统拉力，会造成民办高校发展的“组织趋同”。在不断吸取各种社会资源、政府资源、市场资源的同十，这些资源所附带的文化传统也进入了组织，造成对组织自身文化的冲击。另一个是组织内部资源流动性高、利益分散，会造成民办高校发展的“组织离散”。这两个现象反映的是组织自身诉求与资源供给的价值冲突。