本书以中国中小企业板上市公司为研究背景，探讨高管团队认知对公司成长性发挥作用的微观机理，为国家供给侧改革发展战略的顺利实施提供理论与实证支持。全书分为三个部分：1~3章叙述团队认知研究意义及中西方学者对团队认知理论的研究进展；4~7章构建高管团队认知与公司成长性关系模型，并实证分析理性认知对公司成长性的作用机理；8~10章通过对中外很好企业的案例探讨分析，提出本书的结论及建议。