本书编写组秉承政策指导与实践总结相结合的原则，明晰工资总额的构成和定义，详细梳理不同发展时期国家工资总额管理政策的演变历程和主要特点，聚焦增强工资总额对企业经营效益的引领提升功能、对企业安全生产的保驾护航功能、对企业科技创新的动力支撑功能、对企业减人增效的激励导向功能、对市场化单位的助推发展功能等五个方面的突出问题，总结分析公司工资总额管理创新改革实践的10个典型做法，吸纳3家外部优秀企业先进经验，为各单位工资总额管理再上新台阶提供了经验借鉴。希望公司各级企业负责人和薪酬管理专业人员，认真研读工资总额管理政策沿革，充分学习借鉴先进做法，完善本单位激励约束机制，加快推进工资总额分配的科学化、精准化，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业赋予新的源源不竭的动能。