本书基于巴纳德组织理论和帕森斯结构功能主义, 构建理想的学院学术委员会; 通过对我国4所一流大学 (厦门大学、北京大学、武汉大学、电子科技大学) 的48位学院学术委员会委员的深度访谈, 调研出我国一流大学实践中四种类型的学院学术委员会, 并从制度、权力、文化、人格四个维度分析每种类型的影响因素。最后, 本研究从完善制度建设、促进权力平衡、培育信任文化和独立人格的建议, 探索我国一流大学建设有效的学院学术委员会模式。