理论上，《公共部门就业对健康的影响》把公共部门就业与健康的联系纳入健康的社会决定因素（Social Determinants of Health）这一经济学、社会学和公共卫生的交叉领域中进行讨论。这一研究领域从20世纪90年始兴起，至今方兴未艾。它将对影响健康的因素的解释从基因、行为习惯、医疗等技术层面，转移到社会政治经济制度这一更加深刻的层面。实证上，《公共部门就业对健康的影响》通过对微观个人层面的数据的分析，发现公共部门劳动者的健康状况好。进一步分析发现，公共部门在健康上的优越性很大程度来自它比私营经济部门提供了更稳定的工作。另外，公共部门内部不同阶层的劳动者在健康上不存在显著差异，而这种健康一层级的对应关系在私营经济部门则比较显著。换句话说，公共部门就业有助于促进不同阶层劳动者之间在健康状况上的平等。作为对定量研究的补充，《公共部门就业对健康的影响》对中国的体制和社会背景进行了定性研究。这有助于进一步解释，为什么在铁饭碗制度已经不在的今天，中国的公共部门仍然是较好的雇主。
　　《公共部门就业对健康的影响》的结论可以引申出如下几个政策含义。，公共部门就业应被作为一个可以促进健康和健康公平的政策工具。第2，工作稳定性对健康至关重要；对于建立更少监管、过分灵活的劳动力市场的主张应该持谨慎态度。第3，如果继续对公共部门就业放松监管，它在健康方面的优势则可能会消失。政策制定者应理直气壮利用公共部门就业，保障和改善国民健康。