共分十个模块，包括人力资源基础管理实务、劳动合同管理实务、人力资源规划实务、组织构架及职位分析管理实务、人员招聘与录用实务、员工培训与开发管理实务、绩效管理实务、薪酬管理实务、职业生涯规划管理实务、劳动安全卫生管理实务等现代企业人力资源管理各方面的内容。
本书特点：
（1）将企业人力资源管理实践中的制度及指引类二级、三级文件导入人力资源专业的专业课教学。
（2）将企业新兴人力资源管理技术补充进入人力资源管理教学体系
（3）将企业人力资源管理计算机管理系统作为人力资源管理教学的首授课程。