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组织中地位竞争与领导方式变革 简介
《组织中地位竞争与领导方式变革/南京大学管理学院学术文库》分析了经济激励和地位激励的差异，同时研究了地位激励带来的组织内部的地位竞争方式，同时研究发现地位激励需要管理者从支配性领导方式转变为威望性领导方式。然而，著作通过实证研究发现，不同地位竞争方式对组织和团队绩效的影响。同时，地位激励也需要组织的社会关系网络更加具有穿透性、可变化性、平等性和扩散性。《组织中地位竞争与领导方式变革/南京大学管理学院学术文库》通过对华为公司的案例研究，对地位和薪酬激励进行了比较和研究。
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