本书共十三章。第一章介绍人力资源管理研究现状及发展历程；第二章介绍本书研究核心数据和方法以及研究框架；第三到五章介绍了人力资源领域学者影响力聚合评价排名方法及结果；第六至十一章分别介绍社会科学，工程与技术，临床、临床前和健康，生命科学，物理科学，艺术与人文等六大学科门类159个学科对人力资源管理的研究范式、交叉研究重点；第十二章从方法和模型视角分析了人力资源领域的研究及变化；第十三章分析总结对比各学科类别对人力资源管理相关研究的研究范式、交叉趋势等，提出人力资源管理研究范式转移趋势。