本书共分为14章，包括招聘的影响因素、招聘立法与招聘原理、招聘基础、招聘计划、招聘策略、招聘渠道、简历的制作与筛选、笔试、面试、背景调查与体检、员工录用与入职管理、招聘评估等内容。本书对招聘的基本理论、基本思想和基本方法进行了规范阐述，在强调理论和方法体系的同时，每章节中设置引导案例、招聘小故事、练习库、实训等模块，突出内容的实务性和可操作性。